Les Ressources Humaines

Travailler chez Baron Philippe de Rothschild ou dans l’une de ses filiales, c’est rejoindre une société familiale prestigieuse, dynamique et innovante qui fidélise ses salariés avec une ancienneté moyenne de plus de 15 ans et un volume global de formation de 4 500 heures en 2016.

Responsabilité sociale

Dans sa dimension sociale, la responsabilité de l’entreprise Baron Philippe de Rothschild repose sur le respect des dispositions légales d’une part, et sur les valeurs fondatrices de l’entreprise éprouvées depuis des décennies d’autre part.

La politique sociale de l’entreprise se concrétise par un ensemble d’accords collectifs signés entre la Direction et les représentants du personnel tels que l’accord portant sur l’Egalité Hommes / Femmes ou encore le contrat de générations.

L’entreprise Baron Philippe de Rothschild est attentive au soutien de l’insertion professionnelle des jeunes dans le but de développer leurs compétences et leur employabilité. Elle s’applique également à maintenir dans l’emploi les salariés seniors et organiser le transfert de leurs compétences. La mobilité interne est privilégiée comme source de motivation.

Nos métiers

Du vigneron qui apporte les soins les plus attentifs à la vigne jusqu’aux agents commerciaux qui se chargent de la vente de nos vins, la société recense pas moins de vingt métiers, dont voici les principaux :

– Les métiers de la vigne et du vin

• Vigneron
• Ouvrier de chai
• Chef de culture
• Œnologue
• Laborantin
• Technicien d’embouteillage

– Les métiers du commerce, marketing et de la communication

• Assistant commercial
• Attaché(e) commercial(e) export
• Responsable de zone export
• Chef de produit
• Assistant de communication
• Webmaster

– Les métiers administratifs et financiers

• Juriste
• Informaticien
• Contrôleur de gestion
• Comptable

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